🖥️Tablero de Control de RiesgosGestión de RiesgosTablero de control interactivo para visualizar, monitorear y gestionar riesgos organizacionales
🔀Modelo ADKAR — Gestión del CambioGestión OrganizacionalHerramienta interactiva basada en el modelo ADKAR de Prosci
🎭Mapeo de Actitud de StakeholdersGestión OrganizacionalHerramienta para mapear la actitud y posición de stakeholders respecto al cambio
📊Matriz DOFAGestión OrganizacionalHerramienta de análisis estratégico DOFA (Debilidades, Oportunidades, Fortalezas, Amenazas)
📝Plan de Continuidad de Negocios (BCP)Gestión de RiesgosHerramienta interactiva para diseñar planes de continuidad de negocios
🛡️Demo — NOSACQ-50 Clima de SeguridadGestión del Talento Humano y BienestarVersión demo: 7 preguntas representativas del cuestionario nórdico NOSACQ-50
🛡️Tratamiento de Riesgos — ISO 31000:2018Gestión de RiesgosHerramienta didáctica para las 7 opciones de tratamiento de riesgos según ISO 31000:2018 con casos organizacionales y plan de tratamiento
🔍Auditoría de Gestión del ConocimientoGestión del Talento Humano y BienestarAuditoría de procesos y prácticas de gestión del conocimiento organizacional en múltiples dimensiones.
🔍RADAR del Cliente RealGestión OrganizacionalDiagnóstico semáforo + Buyer Persona Canvas. Curso Descubre a tu Cliente.
📊Diagnóstico de Madurez de Cultura de AprendizajeGestión del Talento Humano y BienestarDiagnóstico de madurez de la cultura de aprendizaje organizacional en múltiples dimensiones.
🛡️Encuesta de Factores de Cultura de Seguridad (SCF)Gestión del Talento Humano y BienestarInstrumento diagnóstico basado en la encuesta SCF que evalúa la cultura de seguridad en 9 factores
📊Análisis y Refinamiento de Outcomes SROIImpacto y SostenibilidadHerramienta para análisis sistemático de outcomes en proyectos de inversión social
🎯Mapa de Cambio InversoGestión OrganizacionalHerramienta de Backward Mapping: comienza por el impacto y retrocede hasta las actividades
📚Kit de Técnicas de EstudioGestión del Talento Humano y BienestarKit de técnicas de estudio basadas en evidencia cognitiva para aprendices autorregulados.
🛑Programa STOP — Observación PreventivaGestión del Talento Humano y BienestarHerramienta de observación preventiva basada en el programa STOP de DuPont
🔍Investigación de Mercado y ClienteGestión Organizacional3 instrumentos integrados: Arena Competitiva ampliada (6 fuerzas con IA y complementadores) + Segmentador Triple QUÉ/QUIÉN/CUÁNDO con prueba MADSA + Buyer Personas validadas con trigger events.
🔄6 Pasos para el Cambio SistémicoGestión OrganizacionalHerramienta de 6 pasos para generar cambio sistémico
🎚️Matriz de Apetito del RiesgoGestión de RiesgosHerramienta interactiva para determinar el nivel de riesgo aceptable por la organización
👤Clasificación del Perfil Senior (GO-GO / SLOW-GO / NO-GO)Gestión OrganizacionalInstrumento de clasificación funcional del adulto mayor en 3 categorías (GO-GO activo · SLOW-GO frágil · NO-GO dependiente) con orientación estratégica para economía plateada.
🔄Resistencia al Cambio (Demo)Gestión OrganizacionalInstrumento psicométrico basado en el modelo García (2005) que diagnostica niveles y causas de resistencia al cambio organizacional. Versión demo con 5 dimensiones clave.
🔗Evaluación de Gobernanza SST en la Cadena de ValorGestión del Talento Humano y BienestarDiagnostica la integración de SST con proveedores, contratistas y subcontratistas en 6 dimensiones de gobernanza.
🌡️Termómetro de Seguridad Psicológica del EquipoGestión del Talento Humano y BienestarInstrumento para medir el nivel de seguridad psicológica del equipo basado en Edmondson.
🏢Demo — Cultura PreventivaGestión del Talento Humano y BienestarInstrumento de autoevaluación para medir el nivel de cultura preventiva en la organización
🪞Los 4 Autos — El Mapa Interior del Trabajador SeguroGestión del Talento Humano y BienestarAutoevaluación de 4 capacidades interiores esenciales para el comportamiento seguro: autoconocimiento, autorregulación, autocompasión y autocuidado.
🔄Teoría de Cambio SROIImpacto y SostenibilidadHerramienta para construir el mapa de impacto, modelo lógico extendido y matriz de supuestos y riesgos dentro de un análisis SROI.
📐Evaluador de Madurez en Medición de IntangiblesGestión OrganizacionalComplemento del Diagnóstico de Intangibles. Mientras el diagnóstico identifica QUÉ activos intangibles tiene la organización, este evaluador mide CÓMO los está midiendo. 20 afirmaciones en escala 0/1/2 sobre 4 dimensiones (Generación · Ciclo · Dimensiones · Perspectivas). Producto: radar de 4 ejes + nivel de madurez global + nivel de generación + plan de evolución. Marco: Macnamara (2018), AMEC Barcelona Principles (2020, 2025), Zerfass et al. (2023).
🎯Matriz de Alineación Aprendizaje-EstrategiaGestión del Talento Humano y BienestarMatriz de alineación entre iniciativas de aprendizaje y objetivos estratégicos organizacionales.
📐Métodos CuasiexperimentalesImpacto y SostenibilidadRuta de 3 pasos para seleccionar, verificar y validar métodos cuasiexperimentales de evaluación de impacto: DID, RDD y PSM.
🔗Guía de Integración de Datos Cuali+CuantiGestión del Talento Humano y BienestarGuía metodológica para integrar datos cualitativos y cuantitativos en evaluaciones de aprendizaje.
🔍Auditoría de Decisiones OperacionalesGestión OrganizacionalLista de verificación cuantitativa para auditar la gestión de decisiones operacionales sobre las 3Es (Economía · Eficiencia · Eficacia) con 13 indicadores (Verahastuti et al., 2023), motor P×I×EC (Probabilidad × Impacto × Efectividad del Control), simulación Business Case de maduración de controles y dashboard de madurez operacional con semáforo y recomendaciones.
🛡️Integridad EvaluativaImpacto y SostenibilidadMatriz de sesgos, escalera de atribución causal, checklist de integridad y matriz de uso de evidencia para evaluaciones de impacto.
⚡Constructor de Prompt Profesional con IAGestión TecnológicaSistema profesional con flujo INPUT→GENERACIÓN→ANÁLISIS→DECISIÓN→OUTPUT→ITERACIÓN. Curso Productividad IA.
💰Calculadora ROI de Formación (Phillips)Gestión del Talento Humano y BienestarCalculadora del Retorno de la Inversión en formación basada en el modelo de Phillips (5 niveles).
💭Mapa de Creencias LimitantesGestión del Talento Humano y BienestarIdentificación y reencuadre de creencias limitantes que bloquean el aprendizaje y cambio.
🤝Peer Assist · Ayuda de un ColegaGestión del Talento Humano y BienestarTécnica de aprendizaje colaborativo para solicitar ayuda estructurada de pares con experiencia.
📊Análisis BIA de ContinuidadGestión de RiesgosHerramienta de Análisis de Impacto en el Negocio (BIA) para identificar procesos críticos, evaluar MTPD/RTO/RPO y priorizar por criticidad.
📊Cuadro de Mando Integral (CMI)Gestión OrganizacionalHerramienta del Balanced Scorecard para medir desempeño y controlar riesgos
🎲Análisis BayesianoGestión de RiesgosHerramienta de Análisis Bayesiano para actualizar probabilidades de riesgos con nueva evidencia
🛡️Matriz de Acción de Continuidad (MAC)Gestión de RiesgosHerramienta para diseñar acciones de respuesta inmediata, corto plazo y recuperación ante escenarios de crisis con tablero de control.
🧭Compás GerencialGestión del Talento Humano y BienestarDiagnóstico de 6 desafíos gerenciales con protocolos de intervención
🤝Comunidades de Práctica OrganizacionalGestión del Talento Humano y BienestarHerramienta para diseñar, lanzar y gestionar Comunidades de Práctica (CoP) organizacionales.
📐Infraestructura de Datos para Evaluacion de ImpactoImpacto y SostenibilidadProtocolo de diseno de linea de base (7 pasos), matriz de fuentes de informacion y verificacion M&E (10 criterios) con analisis IA.
💬Guion de Entrevista de Factores de Cultura de SeguridadGestión del Talento Humano y BienestarGuion estructurado de entrevista para evaluar 8 factores de cultura de seguridad basado en McSweeney et al. (2023).
🚨Proceso de Gestión de CrisisGestión de RiesgosHerramienta interactiva para gestionar crisis organizacionales mediante 5 elementos clave
☕World Café de PerspectivasGestión del Talento Humano y BienestarEmpatía cognitiva basada en el método World Café. Toma una pregunta poderosa y respóndela desde 3-4 perspectivas distintas en rondas evolutivas, detecta contradicciones, genera preguntas de profundización y sintetiza un manifiesto colectivo. Incluye modo Diseñador de sesión para facilitadores.
🔎Auditoría Interna Basada en RiesgosGestión de RiesgosEjercicio guiado para desarrollar un plan de auditoría interna basada en riesgos
📋Escala de Seguridad Basada en el Comportamiento (SBS)Gestión del Talento Humano y BienestarEscala de medición de comportamientos seguros e inseguros basada en la metodología SBS
🔍Análisis de Contribución TdCImpacto y SostenibilidadHerramienta para evaluar la contribución de una intervención a los resultados observados
🧠Demo — NIOSH WellBQ BienestarGestión del Talento Humano y BienestarInstrumento CDC/NIOSH de 68 ítems que mide bienestar integral del trabajador en 5 dominios: trabajo, organización, entorno, salud y vida.
🧰Kit de Gestión del CambioGestión OrganizacionalHerramienta interactiva con 4 instrumentos del Change Management Toolkit
🎯Estrategia de Marketing (STP + Mix + Tácticas)Gestión Organizacional4 instrumentos integrados: STP + Marketing Mix 4P/4C + Tácticas tridimensionales (etapa embudo · horizonte · ROI/esfuerzo) + Decisión Hacer/No-Hacer/Postergar.
💼Diagnóstico del Ciclo ComercialGestión OrganizacionalDiagnóstico del Customer Journey en 7 etapas, auditoría RevOps y perfil de competencias del gestor comercial
💬Retroalimentación Efectiva entre ParesGestión del Talento Humano y BienestarProtocolo estructurado para dar y recibir retroalimentación efectiva entre pares.
🚀Implementación de la Teoría de CambioImpacto y SostenibilidadHerramienta integral para planificar e implementar la Teoría de Cambio
🔗Programa de Gestión de Continuidad del Negocio (BCM)Gestión de RiesgosHerramienta interactiva para implementar un programa BCM
🎯Modelo de Mitchell — Clasificación de StakeholdersGestión OrganizacionalHerramienta basada en el Modelo de Mitchell para clasificar stakeholders según poder, legitimidad y urgencia
🎭Branding y Comunicación ComercialGestión Organizacional3 instrumentos integrados: Diagnóstico de equity de marca (5 activos Aaker) + Prisma de identidad triple (visual/verbal/emocional con 12 arquetipos Mark & Pearson) + Auditoría de coherencia cross-channel (8 puntos × 4 dimensiones).
💎Decisor de ValorGestión OrganizacionalPropuesta de Valor con Renuncia explícita. Caso Starbucks. Curso Sabes Qué Vendes.
⚖️Análisis Integral de RiesgosGestión de RiesgosHerramienta de análisis integral de riesgos organizacionales
🔄Matriz SECI de Conversión del ConocimientoGestión del Talento Humano y BienestarMatriz SECI de conversión del conocimiento (Socialización, Externalización, Combinación, Internalización).
📐Indicadores, Línea Base y Seguimiento SROIImpacto y SostenibilidadHerramienta para diseñar sistema de medición SROI: indicadores SMART, líneas base
📐Indicadores de ImpactoImpacto y SostenibilidadHerramienta para diseñar, estandarizar y validar indicadores de impacto alineados con marcos internacionales IRIS+/GIIN.
📝Registro de Análisis de Tareas — SBCGestión del Talento Humano y BienestarRegistro estructurado para el análisis de tareas en el marco de la Seguridad Basada en el Comportamiento
📊Dashboard de Indicadores de Cultura SSTGestión del Talento Humano y BienestarTablero de monitoreo de cultura SST con modelo 70/30: indicadores adelantados, rezagados y de impacto transformacional.
✨Indagación Apreciativa · Ciclo 4DGestión del Talento Humano y BienestarMetodología de cambio organizacional basada en el ciclo 4D de Cooperrider (Descubrir, Soñar, Diseñar, Destino).
👥Clasificación de Stakeholders SROIImpacto y SostenibilidadHerramienta para clasificar partes interesadas con el Modelo de Saliencia de Mitchell (poder, legitimidad, urgencia) y definir estrategias de involucramiento en SROI.
🎯Objetivos de Cambio e Impacto EsperadoImpacto y SostenibilidadConstructor guiado de objetivos de cambio con 5 claves, fórmula base, definición de impacto esperado y supuestos subyacentes
💊Tratamiento de RiesgosGestión de RiesgosGuía interactiva para diseñar planes de tratamiento bajo ISO 31000
🔬Laboratorio de Diseño RCTImpacto y SostenibilidadLaboratorio para diseño y planificación de Ensayos Controlados Aleatorizados (RCT)
🔺TRAMA — Técnica de Revisión y Análisis Multifuente AplicadaGestión del Talento Humano y BienestarHerramienta de triangulación multifuente para validar hallazgos de evaluación de impacto
📅Roadmap de Continuidad y SostenibilidadGestión de RiesgosHerramienta para planificar la implementación anual del programa BCM con diagnóstico, objetivos trimestrales y cronograma de actividades.
✅Demo — Indicadores Visión ZeroGestión del Talento Humano y BienestarLista de verificación de indicadores proactivos alineados con la estrategia Visión Zero de la OIT
🗺️Mapa de CambioImpacto y SostenibilidadConstruye y visualiza el mapa completo de cambio social: desde insumos hasta impactos
📏Metodologías de Medición de ImpactoImpacto y SostenibilidadGuía interactiva para seleccionar y aplicar metodologías de medición de impacto social según contexto y recursos
🧰Maletín de Soluciones SROIImpacto y SostenibilidadGuía de selección de proxies, directorio de bases de datos, plantilla de documentación y matriz de técnicas de valoración para el análisis SROI.
🎨Canvas de Transformación Cultural en SSTGestión del Talento Humano y BienestarCanvas estratégico para diseñar y planificar la transformación de la cultura de SST
🔁TRANSFORMA — Trazador de Resultados TdCImpacto y SostenibilidadTrazador de Resultados, Análisis y Sostenibilidad de la Teoría de Cambio
🚦Semáforo de PriorizaciónGestión del Talento Humano y BienestarPlanificación diaria mediante semáforo de tareas: crítico, importante, habitual
🕸️Mapeo de Actores del SistemaGestión OrganizacionalMapeo interactivo de actores con red visual (D3) basado en metodología Actor Mapping FSG. Identifica nodos, relaciones, influencias y diagnóstico del sistema de cambio.
🌳Árbol de Problemas y ObjetivosGestión OrganizacionalTécnica visual de planificación que descompone un problema central en causas y efectos, y los transforma en objetivos, medios y resultados esperados.
🤝Plan de Relacionamiento con StakeholdersGestión OrganizacionalHerramienta para diseñar planes de relacionamiento y comunicación con partes interesadas
🔍Retrospectiva de Equipo · Aprender y DesaprenderGestión del Talento Humano y BienestarRetrospectiva de equipo para aprender y desaprender colectivamente tras un ciclo de trabajo.
🤝Negociación ComercialGestión Organizacional3 instrumentos: Preparación (BATNA · ZOPA · intereses) + 3 paquetes equivalentes + Sostenibilidad de acuerdos.
🎯Matriz de Renuncia EstratégicaGestión del Talento Humano y BienestarCuadrante de delegación para decidir qué tareas soltar, entrenar, empoderar o mentorear según valor estratégico y competencia del equipo.
🧭Canvas de OportunidadesGestión OrganizacionalLienzo de 10 bloques para estructurar y evaluar una oportunidad o proyecto de mejora. Basado en el MODELO 10 para Gestionar Oportunidades (Carlos Vanegas) con enfoque DMA (Definir · Medir · Analizar). Producto: canvas consolidado + índice de madurez + diagnóstico Go/Desarrollar.
📊Matriz Poder-Interés de StakeholdersGestión OrganizacionalHerramienta para clasificar stakeholders según su poder e interés
🏭Demo — Madurez SST Industria 4.0Gestión del Talento Humano y BienestarVersión demo: 7 preguntas representativas que evalúan madurez SST en Industria 4.0
🎯MAPA — Matriz de Autodiagnóstico del Perfil de AprendizajeGestión del Talento Humano y BienestarMatriz de Autodiagnóstico del Perfil de Aprendizaje — MAPA para identificar preferencias individuales.
🔮Análisis ContrafactualImpacto y SostenibilidadHerramienta para diseño y validación de estrategias contrafactuales en evaluación de impacto social
🧩Once Pasos para Resolver Problemas ComplejosGestión OrganizacionalMetodología de 11 pasos para abordar problemas complejos con análisis sistémico
🪜Escalera de InferenciasGestión del Talento Humano y BienestarModelo de Argyris para analizar cómo construimos conclusiones y cuestionar nuestros supuestos.
🌟Liderazgo TransformacionalGestión del Talento Humano y BienestarDiagnóstico de liderazgo transformacional en 4 dimensiones (Bass, 1985) con contextualización para líderes organizacionales y de empresas familiares.
🗺️Mapa de EmpatíaImpacto y SostenibilidadHerramienta interactiva para comprender cómo viven el problema las personas antes de diseñar tu Teoría de Cambio
⏰Enemigos del TiempoGestión del Talento Humano y BienestarAuditoría de 10 fuentes de desperdicio temporal clasificadas por esferas de control
🌐Mapeo de Pensamiento SistémicoImpacto y SostenibilidadToolkit interactivo de pensamiento sistémico con matriz Yo Quiero para seleccionar y aplicar 6 herramientas de mapeo: actores, tendencias, cronología, ecociclo, mundo y consulta agradecido.
🏢Demo — Clima LaboralGestión del Talento Humano y BienestarVersión demo: 12 preguntas representativas que evalúan clima y cultura organizacional
📊Matriz BCG — Análisis Estratégico de PortafolioGestión OrganizacionalClasificación y visualización de portafolio con la Matriz Boston Consulting Group (BCG)
🗺️MCAO — Mapa de Contextos de Aprendizaje ÓptimosGestión del Talento Humano y BienestarMapa de Contextos de Aprendizaje Organizacional — MCAO para identificar oportunidades formativas.
📦Estrategia y Técnica de VentasGestión Organizacional4 instrumentos: Pipeline + Cadencia multicanal + Manejo de objeciones LAER + Casos de cliente.
📣Comunicación de CrisisGestión de RiesgosHerramienta interactiva para diseñar y ejecutar un plan integral de comunicación de crisis
📋Plan de Acción para Cultura de AprendizajeGestión del Talento Humano y BienestarPlan de acción estructurado para transformar la cultura de aprendizaje organizacional.
📏Diseño y Gestión de Indicadores (KPI)Gestión de RiesgosHerramienta integral para diseñar indicadores de gestión (KPI) con ficha técnica completa
📝Bitácora Personal de Adaptabilidad (BPA)Gestión del Talento Humano y BienestarEntrenamiento de flexibilidad como hábito con tiny habits + CBT + metacognición. Curso Mentalidad Ágil.
🕸️Diagramas de InfluenciaGestión de RiesgosHerramienta interactiva para construir diagramas de influencia como instrumento de análisis causal de riesgos
👥Identificación de StakeholdersGestión OrganizacionalHerramienta interactiva para identificar, clasificar y analizar partes interesadas clave
📋AAR — Revisión Después de la AcciónGestión del Talento Humano y BienestarRevisión estructurada después de un evento para identificar qué pasó, por qué, qué aprender y qué acciones tomar.
🗺️Mapa de Conocimiento OrganizacionalGestión del Talento Humano y BienestarMapeo visual del conocimiento crítico, sus poseedores y riesgos de pérdida.
🐟Diagrama Causa-Efecto (Ishikawa)Gestión de RiesgosHerramienta interactiva para construir diagramas de causa-efecto organizando causas en las 6M
✅Método DO IT — Seguridad Basada en el ComportamientoGestión del Talento Humano y BienestarHerramienta basada en el método DO IT para gestionar la seguridad basada en el comportamiento
🤝Gestión de Clientes y FidelizaciónGestión Organizacional3 instrumentos: Ciclo de vida + Momentos de verdad post-venta + Programa de fidelización.
👁️Conciencia Situacional — Entrenamiento de LiderazgoGestión de RiesgosHerramienta de entrenamiento basada en el modelo de Endsley y el ciclo OODA para desarrollar conciencia situacional en 3 niveles: Percepción, Comprensión y Proyección.
📊Indicadores y Plan Comercial IntegradoGestión Organizacional3 instrumentos: 4 categorías KPIs + Tableros por audiencia + Plan anual.
📏Demo — Métrica Desempeño SSTGestión del Talento Humano y BienestarHerramienta de métricas para evaluar el desempeño organizacional en SST
📔Diario de Aprendizaje · Reflexivo y MetacognitivoGestión del Talento Humano y BienestarDiario estructurado de reflexión y metacognición para consolidar aprendizajes individuales.
🧭Modelo de Liderazgo SistémicoGestión OrganizacionalEvalúa el sistema de liderazgo de una organización o líder según el modelo de García-Solarte (2015) con 9 elementos sistémicos (Ambiente · Situación · Líder · Seguidores · Organización · Estrategias · Resultados · Clientes y comunidad · Comunicación). 18 afirmaciones en escala Likert 1-5. Producto: rueda sistémica de 9 ejes + madurez global + diagnóstico de equilibrio + plan de fortalecimiento.
🔄Planificador Cíclico de Aprendizaje AutorreguladoGestión del Talento Humano y BienestarPlanificador cíclico de aprendizaje autorregulado basado en el modelo de Zimmerman.
💹Indicadores Financieros SMARTGestión Financiera y ContableHerramienta de gestión financiera para PYMES: define, monitorea y evalúa indicadores clave de rentabilidad, liquidez, endeudamiento, eficiencia y crecimiento con metodología SMART.
📄Reporte y Comunicación SROIImpacto y SostenibilidadHerramienta para estructurar reporte SROI con 10 secciones estándar
⚠️Demo — Autoevaluación Riesgos SSTGestión del Talento Humano y BienestarHerramienta de autoevaluación para identificar y valorar riesgos en SST
🎭Mapeo de Partes Interesadas por ActitudGestión OrganizacionalHerramienta interactiva para mapear y clasificar partes interesadas según su actitud
📐Marcos y Estándares para Evaluación de ImpactoImpacto y SostenibilidadHerramienta para seleccionar, integrar y verificar marcos de evaluación de impacto (EVPA, IMP, IRIS+, TdC) según propósito y recursos disponibles.
📋Identificación de Outcomes SROIImpacto y SostenibilidadHerramienta para mapear outcomes por stakeholder, construir cadenas causales (corto-mediano-largo plazo) y definir indicadores duros y blandos en SROI.
🏛️Plan de Implementación SROIImpacto y SostenibilidadHerramienta para diseñar plan de implementación SROI: diagnóstico, piloto, estrategia
📈Mapas de Tendencia — Análisis ProspectivoGestión OrganizacionalHerramienta interactiva para identificar y seguir tendencias clave del entorno
🕰️Mapeo Cronológico SistémicoGestión OrganizacionalAnálisis causal retrospectivo: mapea eventos de tu iniciativa, aliados y contexto externo en una línea de tiempo de 3 carriles (D3), traza conexiones causales y descubre cómo el contexto te llevó hasta hoy. Basada en Timeline Mapping de FSG.
🌀Espiral de Generación de ImpactoImpacto y SostenibilidadProceso de 10 pasos para transformar la comprensión de un problema en acciones de impacto escalable, con identificación de supuestos subyacentes.
🎯PID Integrado — Plan Individual de Desarrollo y Contrato de AprendizajeGestión del Talento Humano y BienestarPlan Individual de Desarrollo integrado con evaluación 70-20-10 y seguimiento.
📑Modelo de Informe de Impacto EjecutivoGestión del Talento Humano y BienestarPlantilla estructurada para elaborar informes ejecutivos de impacto de iniciativas de aprendizaje.
📦Conocimiento de Producto y Propuesta de ValorGestión Organizacional3 instrumentos integrados: Anatomía del Producto por 7 capas + Matriz CBD (característica/beneficio/diferenciador) + Canvas de Propuesta de Valor extendido con trabajos funcionales, emocionales y sociales.
🎯Fundamentos para la Evaluacion de ImpactoImpacto y SostenibilidadHerramienta integrada con Matriz de Diferenciacion Producto-Resultado-Impacto, Canvas del Objeto de Evaluacion, Test de Evaluabilidad y Analisis con IA.
📐Matriz AnsoffGestión OrganizacionalHerramienta estratégica basada en la Matriz de Dirección del Crecimiento de Ansoff
♻️Verificación de Sostenibilidad TdCImpacto y SostenibilidadHerramienta para verificar la sostenibilidad del cambio en 4 dimensiones
⏱️Evaluación de Simulacros BCMGestión de RiesgosHerramienta para evaluar simulacros de continuidad: cronología, tiempos RTO/RPO reales vs meta, desempeño y plan de mejora.
🎯Matriz de Decisiones RobustasGestión OrganizacionalHerramienta para evaluar y priorizar opciones estratégicas bajo incertidumbre con criterios múltiples
⚙️Análisis de Modos de Fallas y Efectos (FMEA)Gestión de RiesgosHerramienta interactiva para identificar y evaluar modos de falla potenciales y calcular el RPN
♾️Mapeo de Ecociclo SocialImpacto y SostenibilidadPensamiento sistémico aplicado a portafolios de intervención social. Mapea iniciativas en la curva infinito del Ecociclo (Holling / Hurst & Zimmerman) con 4 fases y 4 trampas, detecta la trampa dominante y entrega un plan de rebalanceo. Producto: Mapa Ecociclo D3 con simulador what-if.
🔬Diseño de Evaluación de ImpactoImpacto y SostenibilidadCanvas de diseño evaluativo (contexto, diseño, operación), matriz de alineación preguntas-métodos-datos, árbol de decisión y verificación de factibilidad con análisis IA.
📊Matriz de Marco LógicoGestión OrganizacionalMatriz de Indicadores de Resultados (MIR) con 4 niveles (Fin, Propósito, Componentes, Actividades) y validación de calidad de indicadores.
⚠️Marco de Control del Riesgo de ConductaGestión de RiesgosEjercicio guiado para diseñar, evaluar y auditar el marco de control del riesgo de conducta
🧠Aversión a la Pérdida — Liderazgo ProactivoGestión de RiesgosHerramienta de entrenamiento para gestionar el sesgo de aversión a la pérdida en decisiones organizacionales usando el modelo AL-P (Kahneman, 2011).
🎯Plan Comercial EjecutableGestión OrganizacionalPlan en 7 pasos con matriz Impacto×Esfuerzo. Curso Construir con Propósito.
🪟Ventana de Autoconocimiento (Johari)Gestión del Talento Humano y BienestarVentana de Johari para explorar el autoconocimiento a través de la retroalimentación y la auto-revelación.
⚖️Tolerancia al Riesgo LTRGestión de RiesgosKit de entrenamiento de criterio para líderes basado en Licciardello (2024). Evalúa la tolerancia al riesgo del equipo con 10 escenarios de conflicto organizacional y 6 palancas de gestión.
💪Autonomía LaboralGestión del Talento Humano y BienestarEvaluación de empoderamiento laboral en 4 dimensiones
💰Generador de Proxies Financieros SROIImpacto y SostenibilidadWizard para documentar proxies financieros en SROI con técnicas de valoración
🌿Gap Analysis ISO 14001:2015 → 14001:2026Gestión OrganizacionalDiagnóstico SGA cláusula por cláusula con escala de madurez 0-4. Curso Transición ISO 14001:2026.
📊Matriz Multinivel de Evaluación (Kirkpatrick)Gestión del Talento Humano y BienestarMatriz multinivel de evaluación de formación basada en el modelo Kirkpatrick de 4 niveles.
🚀Sprint de Aprendizaje OperativoGestión del Talento Humano y BienestarMetodología ágil para diseñar sprints de aprendizaje acelerado enfocados en problemas operativos.
⚖️Valoración de ImpactoImpacto y SostenibilidadHerramienta para valorar y cuantificar el impacto social de programas e intervenciones
🧠Automatización e IA en Gestión de Talento HumanoGestión TecnológicaDiagnóstico de madurez digital + Simulador de caso + Prompts CRISPE para GTH. Curso GTH Digital.
📊Análisis de Sensibilidad SROIImpacto y SostenibilidadHerramienta para validar robustez SROI: variables, sensibilidad, escenarios
💼Diagnóstico Financiero IntegralGestión Financiera y ContableCockpit financiero todo-en-uno para PYMES: ingresa supuestos y obtén en vivo Estado de Resultados, Balance, Flujo de Caja Libre, Punto de Equilibrio, VPN, TIR y Payback. Producto final: Plan Financiero a 5 años con dictamen de viabilidad.
🛡️Medición de Resiliencia OrganizacionalGestión de RiesgosHerramienta de encuesta para medir resiliencia organizacional con 9 indicadores y perfil radar
🎭Mapa de Rituales y Símbolos del AprendizajeGestión del Talento Humano y BienestarDiseño de rituales y símbolos organizacionales que institucionalizan la cultura de aprendizaje.
💎Diagnóstico de IntangiblesGestión OrganizacionalInventaría y valora los activos invisibles de una organización: 6 capitales intangibles (Humano, Estructural, Relacional, Intelectual, Social, Reputacional · Edvinsson & Malone, Sveiby). Cada activo se valora por Fortaleza × Criticidad. Producto: Mapa de Calor de Capitales + Matriz Fortaleza-Criticidad D3.
🌍Análisis PESTELGestión OrganizacionalHerramienta interactiva para evaluar factores Políticos, Económicos, Sociales, Tecnológicos, Ecológicos y Legales
🧮Formulación Estratégica para Cultura SSTGestión del Talento Humano y BienestarMatriz de evaluación para analizar alternativas estratégicas de mejora de la cultura en SST
📱Marketing Digital y Redes SocialesGestión Organizacional4 instrumentos: Auditoría ecosistema digital + Calendario editorial pilarizado + Métricas con propósito + LTV/CAC.
🔍Autodiagnóstico Integral SROIImpacto y SostenibilidadAutodiagnóstico integral que integra Checklist de Preparación, Cuestionario Marco SVI y verificación de los 8 Principios del Valor Social (SVI 2024) con análisis IA